Apesar de contar com aproximadamente 350 mil vagas abertas, o setor supermercadista brasileiro enfrenta obstáculos para contratar novos profissionais. Historicamente reconhecida como porta de entrada para jovens no mercado formal, a área tem perdido espaço para atividades informais e funções com maior flexibilidade. Esse cenário reflete não apenas a baixa taxa de desemprego atual, mas também uma mudança significativa no perfil dos trabalhadores.
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Com o objetivo de reverter essa tendência, a Associação Brasileira de Supermercados (Abras) firmou uma parceria com o Exército Brasileiro. A proposta é identificar jovens que concluíram o serviço militar obrigatório e oferecer a eles oportunidades com possibilidade de ascensão profissional dentro do setor. Essa aproximação visa suprir a carência de mão de obra e, ao mesmo tempo, oferecer novos caminhos para quem encerra o serviço militar.
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Ademais, o setor tem apostado no aumento da diversidade entre seus colaboradores. A inclusão de pessoas com mais de 60 anos e a defesa de modelos contratuais mais flexíveis fazem parte dessa abordagem. Conforme afirmou o vice-presidente da Abras, está em avaliação a criação de um comitê com o Ministério do Trabalho. A iniciativa pretende discutir formas de adaptar as jornadas de trabalho às exigências contemporâneas, tornando as vagas mais atraentes para diferentes perfis profissionais.
